10 nutikat küsimust, mida peaksite küsitlejale esitama

Enne intervjuule ilmumist valmistab iga kandidaat endast parima ja võib-olla on ta piisavalt andekas, et vastata igale küsimusele, mille intervjueerija oma teed laseb.


Enne intervjuule ilmumist valmistab iga kandidaat endast parima ja võib-olla on ta piisavalt andekas, et vastata igale küsimusele, mille intervjueerija oma teed laseb. Kui soovite massist eristuda, peaks teil olema täiendav võimalus küsitleda ka küsitlejat ja mitte ainult vastata küsimustele, nagu seda teeb iga kandidaat. Edukas intervjuu peaks olema produktiivne.



Siin on loetelu nutikatest küsimustest, mida peaksite küsitlejale esitama:

arukad küsimused, mida küsitlejale esitada



Milliseid oskusi ja vilumusi te ideaalsest osalejast otsite?

See küsimus näitab intervjueerijale, et hoolite oma tulevikust ettevõttes ja teete tööd oskuste parandamiseks, kui see vajab teie oskuste parandamist. See näitab, et olete hoolas töötaja.

Kui mind intervjuule valiti, siis millised on teie ootused minult esimesel kuul?

Selle küsimusega saab intervjueerija aru, et sinust saab nende jaoks kasulik ressurss ja sa ei raiska nende aega. See pildistab teid intervjueerija meelest, et mõtlete äri. Intervjueerijale on selge, et olete oma töökohustuste pärast mures.



Lisalugemist : 10 märki, et teie ülemus kasutab teid ära

Mis on ettevõtte tänavu esmatähtis eesmärk?

Intervjueerijale näitab, et teil on ettevõtte kohta piisavalt teavet ja olete teadlik sellest, millega ettevõte praegu töötab.

Kes varem seda ametit pidas?

Need on alati seisukoha avanemisega seotud lugu. Võib juhtuda, et eelmist töötajat on edutatud või paluti töötajal lahkuda. Samuti võib juhtuda, et teile luuakse täiesti uus roll. Niisiis, see küsimus on oluline küsida, et teada saada selle profiili üksikasjad, mille te võtate.



Lisalugemist : Kolimine suurde linna sularaha eest: kas peaksite seda tegema ?

Kuidas ma selles ettevõttes kasvan? KAS kasvuks on ruumi?

Küsimused, mida küsitlejale esitada
See küsimus on mõttekas ja kõlab hästi ainult siis, kui lahkusite eelmisest ettevõttest, kus töötasite, oma kasvuprobleemide tõttu.

mida mitte sotsiaalmeediasse postitada

Kas ma saan mingeid koolitusi, mis aitavad minu oskusi täpsustada?

Selle küsimusega saate jälgida, kas selle ettevõttega teie oskused kasvatavad või mitte. Kas ettevõte hoolitseb nende töötajate eest ja töötab ka nende heaolu nimel?

Lisalugemist : Kuidas ennast iga päev paremaks muuta

Kuidas minu esinemist siin hinnatakse? Mis alusel mind hinnatakse hindamiseks?

Selle küsimusega võib intervjueerija arvata, et olete rahameelne. Aga kes ei taha häid hinnanguid? Iga töötaja. Eks? Nii et esitage see küsimus kõhklemata. Kui teate eelnevalt, millest sõltuvad teie hinnangud, saate vastavalt oma oskusi tugevdada.

Kas saaksite mulle öelda meeskonna kohta, kellega ma koos töötan?

See on juhuslik küsimus. Võite küsida intervjueerijalt õhkkonna kergendamiseks. See näitab, et olete uudishimulik ja valmis ettevõttes töötama.

Millised on teie meeskonnajuhi omadused?

See küsimus võib teie intervjueerijale meeldida või mitte, kuid see näitab teie intervjueerijale, et töötate ettevõttes võistlusvaimuga ja töötate alati paremini.

Lisalugemist : Miks teil ei õnnestu hoolimata töökusest

Mis on protsessi järgmine samm?

See on põhimõtteline küsimus ja kandidaat peaks seda küsima. Intervjueerijale näitab, et olete huvitatud selles protsessis edasi liikumisest, mis omakorda kutsub intervjueerijat rääkima teile sellele kohale kandideerivatest kandidaatidest.

Kõike head intervjuuks