10 märki, et teie ülemus kasutab teid ära

Töökeskkondades saate teada kahte reaalsust: mitte kõik pole valmis olema juhid ja mitte kõik töötajad. Teine asi on aga väga lihtne, kuid kõik tahavad tulla esimese juurde.


Töökeskkondades saate teada kahte reaalsust: mitte kõik pole valmis olema juhid ja mitte kõik töötajad. Teine asi on aga väga lihtne, kuid kõik tahavad tulla esimese juurde.



Meeskonna juhtimine hõlmab inimeste füüsiliste ja emotsionaalsete vajaduste rahuldamist. Kui neid prioriteete ei täideta, juhtub kõige sagedamini, et inimesed on kurnatud, vihkavad oma tööd või on tööalase ärakasutamise suhtes haavatavad.



Sageli satume konflikti õhuke joon selle vahel, et ülemus manipuleerib lihtsalt töö säilitamise eesmärgil. Kahjuks on töökoha säilitamiseks meeleheitest mõjutatud inimesed, kes seda tööd kõige rohkem vajavad.

'Kuidas ma saan teada, kas mu ülemus kasutab mind ära?'

Allkirjastab, et teie boss ekspluateerib teid



Halvad ülemused, kuritarvitavad oma positsiooni ja õigustavad kliendi ettepoole seadmist, kuid tähelepanelikumaks muutudes teate, mis neil tegelikult on.

Järsud muudatused ajakavas

Välja arvatud juhul, kui see on teie lepingul märgitud, pole rotatsioonigraafikutel siin kohta. Kui äkki jõuate ülemuseni, paluge teil oma ajakava muuta, palute teil see ametlikult teha ja selgitada teile, mis on selle põhjendus.

Ta ei andnud sulle puhkust

Kui täitusite ettevõttes aasta, on see juriidiline küsimus, et võite nõuda oma teenitud puhkust.



Lisalugemist : 10 võimalust keskenduda kodus töötades

Hilinenud maksed

Maksmisega viivitamisel pole mingit õigustust, kuid seda saab mõista, kui on olemas erilised põhjused ja kui see juhtub esimest korda ning kui nad seda muidugi seletavad, miks tulu teatud päeval ei tule, vaid üks või kaks päeva hiljem. Kuid kui seda hakatakse kordama iga kuu, siis peaksite seda pöörama tähelepanu ja võtma ühendust ülemustega.

Teie ülemus ei maksa ületunnitöö eest

Allkirjastab, et teie boss ekspluateerib teid

Siinkohal on oluline hoida iganädalaselt töötundide osas väga organiseeritud tunde, et kuu lõpus saaksite oma aja eest õiglast tasu nõuda.

Teete ülesandeid, mis ei vasta teile

See on ka märk tööjõu väärkohtlemisest. Kui olete usaldusväärne töötaja, võib teie kogemuse tase määrata teile teatud asjad, kuid see peaks olema ajutine. Teisisõnu, see ei tohiks kesta kauem kui nädal ja see tuleks teie muudest tegevustest maha võtta.

Lisalugemist : 3 viisi tööprojektide tagasilükkamiseks, ilma et peaksite vastutust vähendama

Teie ülemus ei hinda teie pingutusi

Iga päev annate tööl endast parima ja seda, mida saate kuu lõpus maksena, soovite tõeliselt teenida. Vaatamata sellele, et annate endast parima, ei piisa sellest siiski piisavalt. Teised saavad au kõigi teie ideede ja projektide eest, mille olete peaaegu korraga ellu viinud.

Määrab teile tööd, millele te pole kvalifitseeritud

Allkirjastab, et teie boss ekspluateerib teid

Teie ülemus esitab teile taas tõsiseid väljakutseid, milleks te pole kvalifitseeritud. Võitke tema ootusi, et te ebaõnnestute. Ärge kunagi keelduge ülemusest - see on äritreeneri nõuanne. Pöörake see enda kasuks. Konsulteerige ekspertidega, küsige abi kolleegilt, keda usaldate, ja valmistuge hästi.

Teie ülemus räägib teiega ainult ametlikult

Jah, ta on teie ülemus ja tahab, et teda nii paigutatakse, kuid kui te töötate pikka aega tema ettevõtte heaks ja teie töö aitab ettevõttele positiivselt kaasa, pole põhjust, et hea ülemus teiega mõnikord ei räägiks formaalsused nagu mõne sõbra puhul.

ebareaalsed ootused

Ta ei küsi teie arvamust

Et see on nii alandav. Teie ülemus ootab teilt nii palju, kuid ta ei anna teile võimalust oma seisukohti millegi kohta väljendada.

Kui olete läheduses, näitab ta kehakeelt negatiivselt

Tema ettevõttes töötamine ei kohusta teid sallima ega aktsepteerima oma ebameeldiva ülemuse tegevust. Kui teie ülemus hakkab teid kohtlema lugupidamatult ja ohustab teid füüsiliselt ja vaimselt, on aeg tegutseda. Mis tahes negatiivse kehakeele korral peate vallandamiseks õigeaegselt reageerima, isegi selle hinnaga.

Kui tunnete ära mõni neist väärkohtlemise tunnustest, peate vastama. Ühel või teisel viisil.

Asi pole mitte võitluses inimressursside vallas, vaid see, kui teate suurepäraselt oma lepingutingimusi, on nii teie kui ka ettevõtte jaoks asjad selgeks tehtud ja saab ära hoida soovimatute konfliktide tekkimisel.

Lisalugemist : Kuidas lõpetada vabanduste leidmine ja hakata neid saavutama